看到这里，福田又点头了。

培养体系，这是偶像经纪公司的核心竞争力。

能把这块做好，已经赢了八成。

但幻梦的问题，出在出道后的运营上。

报告里列举了几个典型案例。

“Dreamcatcher”的队长，唱跳俱佳，还会创作。

小主，

合约到期后，被一家新公司挖走，现在成了solo顶流。

“Starlight”的主舞，被中国的经纪公司高价签走，在国内综艺里混得风生水起。

还有好几个有潜力的练习生，训练到一半，就被其他公司用更好的条件撬走了。

“留不住人。”福田总结。

原因也不复杂。

幻梦的经纪团队太弱。

只会按部就班地安排行程，不会为艺人规划长期发展。

宣传也做得一塌糊涂。

艺人上了综艺，连个像样的热搜都买不起。

更糟糕的是，李俊昊本人的心思，早就不在公司了。

报告显示，他从三年前开始，就沉迷房地产投资。

把公司的大部分利润，都投到了釜山和济州岛的项目里。

结果赶上疫情，旅游地产崩盘，亏得一塌糊涂。

现在幻梦账上基本没钱，连老师的工资都拖欠了两个月。

“蠢货。”福田评价。

有金矿不会挖，非要去赌场。

他继续看股权结构。

李俊昊持股40%，是绝对控股。

第二大股东金瑞琳，持股22%。

剩下的股份，分给了一些早期员工和投资人。

金瑞琳这个人，报告里专门有一章介绍。

她年轻时是圈内有名的王牌经纪人。

带出过两个国民级偶像团体。

但十年前，因为拒绝让旗下女艺人去陪酒，得罪了大佬。

被整个行业封杀。

后来李俊昊请她来幻梦当顾问，给了股份，想借她的经验和人脉。

刚开始确实有效。

金瑞琳重新设计了练习生选拔流程，引入了更科学的培训方法。

幻梦能培养出那么好的练习生，她功不可没。

但她在公司里，同样没实权。

李俊昊只听那些男性高管的意见。

金瑞琳提过好几次，要加强经纪团队建设，要建立艺人心理支持体系，要投资自媒体宣传。

都被一句“成本太高”驳回了。

“又一个被边缘化的能人。”福田想。

他关掉平板，靠在沙发上，闭上眼睛。

脑海里开始整合信息。

星耀：内容能力强，但缺钱，管理僵化。

幻梦：培养体系好，但留不住人，老板不务正业。

两家公司，都有同一个关键人物——被边缘化的女性股东。

姜素妍，18%。

金瑞琳，22%。

这两个股份比例，说大不大，说小不小。

单独看，不足以控股。

但如果能争取到她们的支持，再加上从市场收购一部分流通股，或者从其他小股东手里买股份……

控股的可能性，就很大了。

更重要的是，这两个人，都是真正的内行。

懂内容，懂行业，懂怎么做事。

如果能把她们拉拢过来，不只是拿到股份，更是拿到了公司的“灵魂”。

收购后的整合，会顺利得多。

福田睁开眼睛，走到窗边。

雨还在下，东京的街道湿漉漉的，反射着车灯的光。

他拿起手机，拨通了李富真的号码。

响了三声，接通了。

“喂？”李富真的声音传来，背景有点吵，像是在某个活动现场。

“忙吗？”

“还好，在参加一个开业典礼。有事你说。”

“关于上次你提到的那两位朋友，姜素妍和金瑞琳。”

“嗯？”

“我想尽快认识她们。”福田说得很直接，“越快越好。”