开放，是的，这里看起来非常开放。

人们穿着随意，神态放松，各种肤色的人种混杂在一起。

但林卫东敏锐地察觉到，在这种开放的表面下，隐藏着另一种东西。

路口闪烁的红绿灯下，有不起眼的摄像头；一些重要建筑门口，穿着制服、配备通讯设备和武器的保安人员眼神警惕；

甚至连他入住的这家看起来普普通通的大学城酒店，前台也仔细核对了他的护照和信用卡信息，并要求留下清晰的指纹。

这是一种体系化的、冰冷的监控和安保网络，它不张扬，却无处不在，仿佛一张无形的大网，笼罩着这片“自由”的土地。

林卫东心里清楚，在这里行动，任何一个微小的疏忽，都可能被这张网捕捉到。

安顿下来后，他并没有立刻开始冒险。他的首要任务，是“接触”与“融入”。

那个小型学术论坛，就是他最好的掩护和起点。

论坛在华盛顿大学一栋古朴的红砖建筑里举行。

与会者大多是来自环太平洋地区的学者、一些航空领域的自由撰稿人，以及几位看起来像是波音公司底层技术人员的代表。

林卫东扮演的林伟副教授，表现得恰到好处——他认真听讲，偶尔提问，问题都集中在公开的技术层面，不尖锐，但显示出一定的专业素养。

茶歇时，他会端着咖啡，主动与那些波音的技术人员搭话。

“刚才您提到的关于707机身蒙皮疲劳测试的数据，很有意思。

我们在香港的教学中，很难接触到这么一线的案例。”他语气谦逊，带着求教的姿态。

“哦，那个啊，其实也是标准流程……”对方通常会很受用，愿意多聊几句。

“波音这么大的公司，研发部门一定很了不起吧？

不知道像我们这样的外籍学者，有没有机会参观学习一下？”他适时地抛出试探。

“哈哈，林教授，那可是核心区域，安保严得很。

我们自己去别的部门都要刷卡授权呢。”

对方笑着摇头，语气里带着点自豪，也透露出严格的管理。

通过这些看似随意的交谈，林卫东像海绵一样吸收着零碎的信息：波音主要厂区在埃弗雷特和伦顿；

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研发部门独立性很高；

内部网络是物理隔离的；

安保等级分为好几层……